为扎实推进2026年人才培养方案修订工作，精准对接轨道交通行业岗位核心需求，进一步深化产教融合、提升校企协同育人质量，近日，轨道交通系党总支书记刘燕一行赴青岛地铁集团开展专题调研。本次调研聚焦企业岗位需求，深入运营一线，通过实地参观、座谈交流、跟岗学习等多种形式，全面了解企业对技术技能人才的最新要求，为人才培养方案优化完善收集一线依据。

调研首站，团队走进位于辽阳东车辆基地检修库的尹星技能大师工作室。作为青岛地铁技能人才培养的标杆阵地，该工作室于2025年成功获评国家级技能大师工作室。参观过程中，调研团队教师详细询问了工作室的运行机制、技术创新成果，深入了解其特色鲜明的“师带徒”人才培养模式，并与工作室成员围绕高技能人才成长路径、技能传承方法等内容展开深入探讨，为后续优化人才培养模式积累了宝贵经验。

校企双方进行深入座谈交流。青岛地铁相关部门负责人详细介绍了企业人才需求结构、岗位能力标准、职业晋升通道以及当前新员工培养中存在的共性短板。刘燕介绍了轨道交通系专业设置、人才培养现状及本次修订工作的总体思路。双方就课程体系优化、实习实训安排、职业素养培育等议题展开了热烈讨论，并就开展更深层次的协作，共同服务区域轨道交通事业高质量发展。

调研组按信号、运营、车辆、机电、供电五大专业分组，开展专项座谈与跟岗实践。各专业团队分别与企业对应技术岗、培训岗人员座谈，深入一线班组跟岗学习，全面掌握各岗位核心技能要求、技术应用标准及人才培养痛点，为课程设置、教学内容更新提供了精准参考。

此次调研不仅为轨道交通系2026年人才培养方案的修订奠定了坚实基础，也为推动校企合作走深走实、构建产教融合新生态注入了新动能。轨道交通系将充分消化吸收调研成果，围绕“岗位导向、能力本位、德技并修”的原则，高质量完成人才培养方案修订工作，持续深化校企协同育人，着力培养符合行业需求的高素质技术技能人才，助力区域轨道交通产业高质量发展。